五年服务期可以辞职吗，法律依据是什么

五年服务期可以辞职，但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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你好，一般来说，辞职需要根据合同约定的条件或者法律规定的条件提出，自提出离职报告满30日的次日，劳动关系即解除，单位应当办理相关的离职手续。合同针对劳动者离职有特殊要求的，应当根据约定执行。可致电详询
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处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。