单位逼迫员工签离职书违法吗

单位逼迫员工签离职书违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权拒绝非自愿的辞职要求。若单位采取强迫手段，劳动者可立即解除劳动合同，并要求经济补偿。如不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。
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单位逼迫签离职书时，员工可拒绝并寻求法律援助。处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。选择时应考虑个人情况和证据充分性，以确保权益得到最大保障。
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单位逼迫签离职书违法。处理方式有：1. 拒绝签署并保留证据，如录音、短信等；2. 与单位沟通，表达诉求并寻求解决方案；3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。不同情况下，员工应根据自身权益受损程度和证据情况，选择合适的处理方式。