试用期工伤赔偿标准是多少

试用期工伤赔偿标准依据伤残等级而定，如七级伤残为13个月本人工资。赔偿包括一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金，具体标准由地方政府规定。若不及时处理，可能影响员工权益和企业声誉，甚至引发法律纠纷。
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试用期工伤赔偿操作如下：首先进行工伤认定，确定伤残等级；然后依据《工伤保险条例》计算一次性伤残补助金；若合同终止或解除，还需申请一次性工伤医疗补助金和就业补助金。不同伤残等级赔偿标准不同，处理时应结合实际情况和法律法规。
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试用期工伤赔偿常见处理方式有：一是依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇；二是与用人单位协商解决。选择时，应考虑赔偿的及时性、公正性和个人实际情况。若单位不配合，可通过法律途径维权。