雇员把属于自己的那一份试用期合同从公司偷回有什么问题吗

偷回试用期合同是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，盗窃公私财物将受到拘留和罚款的处罚。若不及时处理，可能导致雇主信任下降、职业发展受阻，甚至面临法律责任。
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针对偷回试用期合同问题，常见处理方式包括：一是批评教育并按公司规章制度处罚；二是如情节严重，可解除劳动合同并报案，由公安机关给予治安处罚。选择处理方式时，需考虑员工行为性质、严重程度及对公司影响，确保既符合法律法规，又维护公司权益。
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偷回试用期合同不可取。处理方式因情况而异：若情节较轻，可批评教育并按公司规定处罚；若属严重违反规章制度，可解除劳动合同并报案，由公安机关处理。具体操作上，需收集证据、与员工沟通、听取其解释，并根据公司政策和法律法规作出相应处理决定。