我想和您我是今年6月毕业，现在相当于在一家公司实习，入职也没有签合同

您好，如果您在法定节假日工作，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于您被要求在节假日工作的情况，建议先与老板沟通确认工资计算方式，若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如不及时处理，可能导致您的合法权益受到侵害，如少发工资等。
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针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是与老板协商解决，明确工资计算方式；二是通过法律途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择时，可以先尝试与老板沟通，若无法解决再考虑法律手段。
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您好，处理此问题具体操作如下：首先，尝试与老板沟通，明确4.5号上班的工资计算方式；其次，若沟通无果，收集相关证据如聊天记录、通话录音等；最后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在不同情况下，您可能需要采取不同的操作方式，但无论如何，都应确保自己的合法权益不受侵害。